La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT)
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DEFINITION
L’animation d’une démarche de GPECT est le moyen pour un territoire d’agir en transversalité sur différents champs :
- Le rapprochement école-entreprise
- L’orientation
- La formation
- L’emploi
L’objectif est de proposer des projets qui offrent une plus-value aux actions déjà développées territorialement.
Aujourd’hui, cet axe se déploie grâce à différents réseaux :
- Le Comité Local Ecole-Entreprise (CLEE)
- Le Service Public Régional de l’Orientation (SPRO)
- Le Service Public de l’Emploi
- Les acteurs de la formation
- Les réseaux d’entreprises
LA GPECT A LA M2END
Pendant de nombreuses années, la M2END a animé un collectif autour de la thématique Ressources Humaines sur son territoire d’intervention. Ce collectif venait répondre à un besoin non couvert, l’animation d’une approche RH sur le territoire afin de rompre l’isolement de ces professionnel(le)s et de leur proposer des actions qualitatives : atelier de co-développement, formation RH, guichet unique RH, mutualisation de recrutement, etc…
De plus en plus d’acteurs se positionnent sur ce champ ce qui a donc amené la M2END a revoir son positionnement et à déployer depuis le début de l’année 2020 une approche structurante autour de la formation.
Objectifs
- Agir sur le manque de lieux d’accueil de formation
- Agir sur le déficit d’offres de formation initiales et continues sur le territoire
- Proposer des actions de valorisation des métiers et secteurs d’activité du territoire
- Proposer des diagnostics socio-économiques